今天是 2018年11月16日 星期五
 设为首页   请您留言
| 机构设置 |  领导讲话 |  干部队伍建设 |  人才工作 |  干部监督 |  基层组织建设 |  党员队伍建设 |  远程教育 |  综合考核 |  自身建设 | 
    栏目导航 网站首页>>干部队伍建设 >>干部人事制度改革

同江市加大竞争性选拔干部力度,提高干部工作公信度
  发表日期:2010年9月3日  共浏览5386 次      字体颜色:    【字体:放大 正常 缩小】 

 

 同江市探索创新干部选拔任用方式,不断加大竞争性选拔力度,促进了优秀人才脱颖而出,提高了干部选拔任用工作公信度,收到了良好的效果。一是采取“公推公选”、“一差到底” 方式,促进优秀人才脱颖而出。为适应经济社会发展的需要,建立与口岸城市相适应的新型城市社区管理体制,市委大刀阔斧地进行了社区改革,建立了社区党支部、居委会、工作站“三位一体”的管理模式。为配强改革后的社区班子和干部队伍,市委决定在全市35岁以下的副科级后备干部中“公推公选” 9名社区党支部书记、工作站长。详细制定了工作方案,明确标准条件,发动36名符合条件的人员自愿报名。在此基础上,召开了全市领导干部大会海推海选,从36名人选中推出18名干部作为初步入围人选。组成评委会组织18名人选进行竞职演讲,从中筛选出15名进入下一轮。邀请“两代表一委员”和社区居民代表,召开民主协商会征求意见,从中再次筛选出12名人选进行组织考察。将经考察的12名人选提交市委常委会进行差额票决,从中确定9名正式人选,实行试用期一年。经过逐轮淘汰,层层差额、一差到底的方式,全程“公推公选”了9名社区党支部书记、工作站站长。保证了选人用人的客观公正,提高了群众的公信度和满意率,为年轻干部加快成长提供舞台,有效激发了广大干部的干事创业热情。二是采取“公推比选”方式,优中选优,提高选人工作公认度。因教育局主管业务副局长出现空缺,针对这一职位既需要广大教师和家长认可,又要确实能够在提高教育教学质量中发挥有效任用的特殊性。市委严格遵循《条例》规定的资格条件,同时按照优秀专业人才“业内认可”的要求,决定在教育系统内部进行公推比选。科学提出任职资格和条件,确定了要有高级教师职称、要有教导主任岗位经历、有基层教育行政管理经验等条件要求,在教育网站发出公告后,组织有资格的人员报名,并严格进行了资格审查,确定了7名人选。召开了由教育机关全体干部、基层学校中层以上干部参加的民主推荐大会进行“海推”,按照得票数量确定了前2名人选,经过竞职演讲,与会人员进行了第二轮推荐,从中比较推选出1名人选,在进行组织考核基础上,报请常委会讨论决定。经两轮比较推荐选拔上来的副局长既有一线教师和教导主任的经历、又有基层校长经历;既是各学校普遍公认的业务尖子,又有教育行政管理的经验。上任后很快进入工作角色,得到各方面的普遍好评。三是采取“一岗三选”方式,反复比较,确保选人准确度。市委注意把基层组织提名、会议推荐提名、各级领导提名等主要提名推荐形式结合起来,尤其是在缺职部门没有合适人选的情况下,将以上各方面的提名人选统筹考虑,按照“一岗三选”的原则,由组织部门综合各方面提名推荐情况,按照职位要求和工作需要,至少提出3名人选,由市委充分征求市级几个班子主要领导、政府分管领导的意见和建议后,进行反复比较,并根据多数推荐意见,确定考察人选,做到优中选优。去年以来,采取了“一岗三选”的办法选拔了银川乡乡长、市委办副主任、市宾馆经理等人选,均取得了群众满意、工作得力、上下好评的良好效果。


上一篇:市公安局竞争上岗工作圆满完成
下一篇:同江市实行“三公三选”探索事业单位竞争性选拔机制


·专题1信息无

·专题2信息无
 
 · 学习“24字”社会主义核心 [15241]
 · 基层党建工作保障机制问题研 [14041]
 · 黑龙江省农村适用技术参考教 [13191]
 · 黑龙江省农村适用技术参考教 [12821]
 
 相关文章:

·没有相关文章

相关评论:(评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!)
相关评论无
发表、查看更多关于该信息的评论 将本信息发给好友 打印本页
图片新闻 | 留言咨询 | 网站地图 | 联系我们 |

版权所有: 同江先锋网 公安机关备案号 23088102000101 黑ICP备10200736号 2010-2011
地址:同江市杏林路12号 邮编:156400 技术支持
电话:0454-2935101 邮箱: tjzzbbgs@163.com QQ: 42080595
页面执行时间:234.375毫秒  [后台管理]